採用と不採用は紙一重
転職する人にとっては、採用された時も不採用だった時も、その理由を知ることはちょっと困難なものでしょう。ここで実際に転職をしたいと思って成功した人は、どのようなところに気をつけてきたか、また人事を担当する人はどのようにとらえているのかを調べてきました。
少しだけでも、心がけをすることで転職成功への大きな鍵ともなる一工夫を知っておきましょう！
まず電話をすることです。
同じ職業で転職を考えている場合では、例えば相手の忙しい時間帯も分るために、時間が空いたときに時間を考慮して電話で質問などをすることができます。
これは、店が忙しかったりするとどうしても時間に追われるために、ゆっくりと話ができなかった可能性がありますが、比較的にゆっくりと話や質問ができるのです。
この対応については、質問を受けるお店側も対応がよかったといいます。
電話の様子などが直接の採否には関係はないようです。
しかし、時間的に慌しいときに話をしても印象にも残らないでしょう。
逆によいタイミングで話ができることで、その上にマナーなど感じが良いと名前まで覚えていることもあるようです。
求人広告に記載があった「研修が充実」が気になり会社に電話で問い合わせをしました。
求人広告と履歴書
未経験の仕事への応募ということもあり、本心も研修がとても興味がありとにかく知りたいという一心で、質問をあれもこれもとかなりすることでしょう。実際にも面接をするときに、電話で話をした人だと、覚えてもらったそうです。
人事担当からの意見では、求人広告と企業用のホームページを見れば直ぐにわかるような質問については、評価は薄いかもしれません。
反対にマイナスのイメージかもしれません。
しかししっかりと調べている状況で、さらに突っ込んだような質問をしていたりすると電話口であっても熱意は伝わります。
問い合わせの電話では、始めに「少しお時間を頂いてもよろしいでしょうか？」と、聞くことと雑誌にも書いてあるようです。
応募書類で応募をする場合では、人事担当からの意見では、履歴書はA4の紙にしっかりとかかれた文章で、正直なところさっと読んだ状態かもしれません。
けれども、「やりたい！」という気持ちは十分に伝わりました。
これほどやる気を思っているようなので合ってみようと気分になったようです。
履歴書の職歴欄については、勤務した会社名と部署名だけではなく、可能な限りどのような仕事をしてきたかを書きます。
職務経歴書の代わりにもなります。